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Blog | Modernes Recruiting | Anonyme Jobbörse BIAMU.de
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Blog rund um modernes Recruiting, Human Resources (HR), Online-Einstellungstests und wie sich Kandidaten anonym bewerben und Arbeitgeber bewerten können.
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Vor- und Nachteile der anonymen Bewerbung in Deutschland

Fast jeder hat heutzutage mit Vorurteilen zu kämpfen. Menschen werden nach ihrem Äußeren, ihrem Geschlecht, der Religion oder der Nationalität bewertet. Positive Charaktereigenschaften und Stärken einer Person treten dabei häufig in den Hintergrund. Das ist auch der Grund dafür, dass viele Bewerber schon vor dem persönlichen Vorstellungsgespräch vom Arbeitnehmer abgelehnt werden. Um das zu verhindern, gibt es in Deutschland die Möglichkeit, eine anonymisierte Bewerbung einzureichen. Gastartikel von Isabel FrankenbergWeiterlesen...

Erfolgsrezept Vier-Tage-Woche: denn weniger ist mehr

Kürzere Arbeitswoche, mehr Erfolg? Mit einer Vier-Tage-Woche könnten Arbeitnehmer und Arbeitgeber gewinnen. Die Idee existiert bereits seit langem, wird aber erst seit kurzem in Unternehmen praktiziert. Und dies erfolgreich: Arbeitnehmer werden glücklicher und produktiver. Auch für Unternehmen ist die Vier-Tage Woche attraktiv, denn sie können damit Wachstum und ein besseres Arbeitgeberimage erzielen.Weiterlesen...

Anonyme Bewerbungsverfahren für eine erfolgreiche Kandidatenauswahl

Durch die anonyme Bewerbung ist der Bewerbungsprozess nicht nur fairer, sondern der Fokus wird zudem auf die relevanten Informationen zur Beurteilung der beruflichen Leistungsfähigkeit des Kandidaten gelenkt. So profitieren Arbeitgeber und Bewerber gleichermaßen von der Chancengleichheit im Bewerbungsverfahren. Zahlreiche Pilotprojekte und wissenschaftliche Untersuchungen bestätigen die positiven Auswirkungen für alle Beteiligten. Unternehmen können anonym bewerben lassen und so talentierte Kandidaten gewinnen.Weiterlesen...

Bessere Bewerber und passendere Jobs durch moderne Verfahren

Das Web 2.0 revolutioniert die Stellenbesetzung und die Stellensuche. Bewerber erfahren mehr über Arbeitsinhalte und den Arbeitgeber und Unternehmen erhalten mehr Informationen über Kandidaten. Innovative Ansätze verringern Informationsasymmetrien zwischen Bewerbern und Arbeitgebern, wodurch Unternehmen bessere Bewerber und Kandidaten passendere Jobs bekommen.Weiterlesen...

Employer Branding, Social Media und KMU

Employer Branding ist die Darstellung des Unternehmens gegenüber Arbeitnehmern. Unternehmen mit einem positiven Image als Arbeitgeber profitieren davon, dass Talente und Fachkräfte lieber bei ihnen als bei der Konkurrenz arbeiten wollen. Die Kommunikation via Social Media wird dabei auch für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) immer wichtiger. Weiterlesen...

Aussagekräftige Bewerberprofile als Bestandteil einer modernen Bewerbung

Ein aussagekräftiges Bewerberprofil offenbart Unternehmen direkt die Qualifikationen eines Kandidaten. Moderne Bewerbungen nutzen daher multimediale Techniken: in Form von Präsentationen, Bildern, Videos, Texten oder Audiodateien präsentieren Bewerber zukünftigen Arbeitgebern Arbeitsproben und Referenzen. Zugleich zeigen Kandidaten in Online-Einstellungstests, dass sie ihre Kenntnisse und Fähigkeiten auf konkrete Aufgabenstellungen anwenden können.Weiterlesen...